一是带头认真学习。镇党委要求每位班子成员要提高学习能力、拓宽学习途径、创新工作内容。每位班子成员要结合各自的工作实际，为全体机关干部轮流授课一次，并现场点评。向每位班子成员发放“机关效能建设”学习专用笔记，镇党委对学习专用笔记进行定期或不定期抽查，班子成员相互之间定期传阅，并要求学习心得或学习体会每位每年在媒体或内部刊物上刊登不少于1篇。

    二是带头征求意见。通过召开座谈会、设置征求意见外，还向各学教单位和各村发放《旧县镇党委政府领导班子集体及班子成员征求意见表》，并要求每一位班子成员要主动到自己分管的部门和联系村、企业广泛征求意见。通过面对面的交流和沟通，认真倾听广大党员群众对镇领导班子集体和本人及机关工作作风方面的意见建议。镇党委将在民主生活会前召开专题会议，对每位班子成员征求的意见、建议进行集中汇总梳理，原味反馈，研究分析，并落实分解责任到人。

    三是带头深入调研。从6月份开始，镇每位领导班子成员按照所联挂村、企业，围绕群众关注的热点、难点、焦点问题，结合本职工作深入开展调研。通过调研，切实为群众解决一、二个实际困难，要形成不少于3000字的调研报告，并在中心组学习上开展学习。

    四是带头目标承诺。镇班子领导结合自己工作岗位实际，在创业、创新、创优、争一流和廉洁自律方面率先做出目标承诺，目标承诺要达到组织、群众、本人三满意，并要在各村、各机关部门予以公开，接受群众对履行承诺过程的监督。同时，对所分管部门的机关干部目标，要积极指导，认真审核把关，使目标承诺既能树立工作信心和决心，又能推进工作转变作风。

    五是带头落实整改。针对作风建设方面存在的问题，每位班子成员要认真制定整改方案，落实整改措施，做到边学边改，边查边改。整改方案、整改措施和整改完成情况要向党员群众作定期通报。对自身存在的问题要即时整改，对在工作方面存在的问题，特别是群众反映的问题，要即使整改，能及时解决的，要尽快解决；一时难以解决的，要积极创造条件予以解决并向群众说明原因；需要相关部门共同解决的，要党委、政府协调解决。对群众不满意的要坚决责令限期整改，以实际行动取信于民。（陈朋朋）